Фото: из архива издания.
Фото: Иван МАКЕЕВ. Перейти в Фотобанк КП
В первом полугодии 2025 года на рынке труда Смоленской области наблюдалась неоднозначная динамика: несмотря на значительное число принятых на работу сотрудников, количество выбывших оказалось выше, а также заметно увеличились показатели неполной занятости и простоя, сообщает Смолстат.
За отчетный период, с января по июнь 2025 года, предприятиями и организациями Смоленской области было принято на работу 21,2 тыс. человек. Из них 1,0 тыс. человек заняли вновь созданные, дополнительно введенные рабочие места, что свидетельствует о некотором расширении кадрового потенциала в отдельных секторах.
Однако, общее количество выбывших сотрудников превысило число принятых на 1,9 тыс. человек. Таким образом, за первое полугодие регион потерял около 23,1 тыс. работников. Основной причиной увольнений стало собственное желание сотрудников – 84,0% всех случаев. По соглашению сторон выбыло 4,9% работников, а в связи с сокращением численности или штата – лишь 1,2%. Высокая доля увольнений по собственному желанию может указывать как на активный поиск работниками более привлекательных условий, так и на текучесть кадров в регионе.
На конец июня 2025 года численность требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места составила внушительные 16,2 тыс. человек. Это говорит о сохраняющемся спросе на рабочую силу и наличии свободных позиций, которые предприятиям пока не удается заполнить.
Тревожной тенденцией является увеличение числа работников с неполной занятостью. Численность сотрудников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя или по соглашению сторон, выросла на 25,5% по сравнению с I полугодием предыдущего года и достигла 6,1 тыс. человек.
Кроме того, 1,2 тыс. человек находились в простое (по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника), что на 4,6% больше, чем годом ранее. Эти цифры могут свидетельствовать о трудностях в производственных процессах или оптимизации расходов на предприятиях.
Дополнительно, 18,0 тыс. работникам были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по их личным заявлениям, что также отражает определенную гибкость или, в некоторых случаях, вынужденную меру в управлении персоналом.
В целом, данные за первое полугодие 2025 года рисуют сложную, но динамичную картину на рынке труда Смоленской области, где сосуществуют спрос на кадры, высокая текучесть и рост форм неполной занятости.